C’est la première mission du cabinet : vous accompagner depuis l’embauche de vos collaborateurs jusqu’à la cessation de la relation contractuelle en vous conseillant efficacement de manière à vous aider à prendre les bonnes décisions, tant au regard de la législation que dans une vision plus stratégique. Le cabinet est partenaire de nombreuses entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.
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C’est la seconde mission du cabinet qui assiste les entreprises dans leurs contentieux avec l’URSSAF, la médecine du travail, dans la gestion des procédures d’inaptitude physique, les cas de faute inexcusable dans la survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle…
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L’ADN du cabinet c’est son approche holistique de chaque affaire, appréhendée dans sa globalité en prenant en considération ses différentes composantes économiques, sociales et humaines.
La complémentarité d’exercice des activités de conseil et de contentieux permet de faire un diagnostic précis, une évaluation des risques juste et de proposer les solutions les plus adaptées.
Qui suis-je ?
Côté perso : grande lectrice, je ne pourrais pas vivre sans écouter de la musique, mes loisirs favoris sont artistiques, j’adore découvrir et partager de bonnes tables et voyager dès que l’occasion se présente …
Côté pro : très investie dans les dossiers que je gère en Droit du Travail et en Droit de la Sécurité Sociale, j’aime travailler dans une relation de confiance et de proximité qui me paraît indispensable à l’établissement d’une collaboration pérenne et fructueuse.
Titulaire d’un DEA de Droit Social et Droit du Travail, c’est tout naturellement que je me suis spécialisée dans l’accompagnement, la formation et la défense des intérêts des employeurs et dirigeants d’entreprise qui ont besoin de se consacrer pleinement et sereinement au développement de leur entreprise.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 pérennise la limitation de la durée des contrôles URSAFF à 3 mois pour les entreprises de moins de 20 salariés.
La loi relative au fonctionnement du Marché du Travail du 21 décembre 2022 a créée une présomption de démission du salarié en cas d’abandon de poste.
Cette loi transpose 6 directives européennes en droit français et interne notamment le droit du travail.
Le comptoir des nouveaux fromagers
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GFF Expertise Audit
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SARL de la Hé
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